Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej?

agencja pracy tymczasowej poznań

agencja pracy tymczasowej

Agencja pracy tymczasowej, to miejsce, do którego powinien wybrać się każdy, kto ma problemy ze znalezieniem stałej pracy lub też szuka sposobu na dorobienie sobie przed świętami lub na inne okazje. Co powoduje, że naprawdę warto rozważyć współpracę z tego typu agencjami?

Pomoc w załatwieniu formalności

W agencjach pracują osoby, które dbają o to, aby wszelkie prawne formalności zostały odpowiednio dopełnione. Może to być duże ułatwienie dla osób nieznających się na umowach i obawiających się o to, że pracodawca ich oszuka.

Praca niemalże od zaraz

Agencje pracy tymczasowe raczej nie szukają pracowników na stałe, jak sama nazwa wskazuje, jednak mają tę zaletę, iż znajdują posadę niemalże od zaraz. Szczególnie w okresach przedświątecznych dysponują wieloma zróżnicowanymi ofertami.

Posada dla każdego

Agencje pracy tymczasowej to miejsca, w którym pracę znajdą osoby także bez wykształcenia. Często są to oferty zajęć łatwych, związanych z pracą fizyczną lub nieskomplikowaną pracą umysłową. Wśród popularnych zajęć, agencje zapewniają możliwość pracy na kasie lub jako zastępstwo na recepcji.

Dostępność w każdym mieście

Agencje działają w każdym większym mieście, ale mają też oddziały w mniejszych miejscowościach. Znajdziemy je bez problemu wpisując w wyszukiwarkę hasła takie jak „agencja pracy tymczasowej poznań” lub „oferty pracy na już”. Agencjom zwykle zależy na czasie, więc szybko się z nami skontaktują.

Łowca pracowników

doradca personalny

doradca personalny

W czasach gdy praca stanowi realną wartość wbrew pozorom nie jest łatwo znaleźć pracownika, który spełniał by wszystkie oczekiwania potencjalnego pracodawcy. Poszukiwania kandydatów na słabiej płatne stanowiska mogą oznaczać spore trudności ze znalezieniem dostatecznej liczby chętnych, pozwalającej na przeprowadzenie realnej rekrutacji.

Załóżmy jednak, że poszukujemy pracownika na dobrze płatne, ale jednocześnie wymagające stanowisko. Jak wybrać tą najlepszą osobę, spośród aplikujących na nasze ogłoszenie? Okazuje się, że można w tym aspekcie liczyć na pomoc fachowca.

Doradztwo w pełni profesjonalne

Do naszego kraju kilka lat temu dotarła moda na zatrudnianie specjalisty w zakresie rekrutacji pracowników. Osoba na takim stanowisku, najczęściej określana jako doradca personalny, a często także jako „łowca głów”, za główne zadanie ma dokonywanie selekcji kandydatów ubiegających się o zatrudnienie, a ostatecznie dokonanie rekomendacji najlepszych jego zdaniem osób.

Oczywiście, aby skorzystać z takich usług nie trzeba od razu tworzyć dodatkowego etatu. Wystarczy zamiast tego skorzystać z usług firm świadczących usługi w zakresie zarządzania personelem i rekrutacją.

Kto jest dobrym łowcą?

Zazwyczaj osoba na stanowisku doradcy personalnego jest absolwentem jednego z kierunków takich jak: psychologia, zarządzanie, socjologia, czy też marketing. Samo wykształcenie to jednak nie wszystko. Osoba taka musi także być komunikatywna, spostrzegawcza, a przy tym kreatywna, odporna na stres i dobrze zorganizowana. Nie jest to więc praca dla każdego.

Idealny pracownik

rekrutacja pracowników

rekrutacja pracowników

Rekrutacja pracowników nigdy nie jest łatwą sprawą. Często na jedno stanowisko aplikuje bardzo wielu kandydatów, a mimo to, większość z nich nie jest nawet brana pod uwagę w procesie rekrutacji. Co można zrobić aby stać się kandydatem idealnym i ułatwić rekruterowi podjęcie decyzji – przekonać go, aby to właśnie nas zatrudnił?

Zadanie o swój wizerunek

Wiele osób jest odrzucanych przez rekruterów jeszcze przed przeczytaniem CV i listu motywacyjnego. Często okazuje się bowiem, że kandydaci wysyłają zgłoszenia nie na ten e-mail, na który powinni lub też, że maile zawierają błędy tak oczywiste, że prowadzącemu rekrutację nie chce się nawet zaglądać do CV. Takie podejście nie świadczy o nas dobrze, dlatego musimy pamiętać o tym, aby zawsze dokładnie sprawdzać każde słowo nie tylko w CV, czy liście motywacyjnym, ale również w mailu, w którym je wysyłamy.

Szybkie odpowiedzi

Jeśli zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, odpowiadajmy jak najszybciej, czy stawimy się na spotkaniu. To samo tyczy się zadań rekrutacyjnych. Wykonujmy je najszybciej, jak to możliwe. Dzięki temu zdecydowanie zwiększymy swoje szanse na dostanie pracy o jakiej marzymy. Mówiąc o punktualności, pamiętajmy również o tym, aby nigdy nie spóźniać się na rozmowę rekrutacyjną. To na pewno nie zrobi dobrego wrażenia na rekrutującym i raczej zmniejszy nasze szanse na dostanie pracy, szczególnie jeśli jest w niej ceniona obowiązkowość.